绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《）。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 绩效考评指标的来源主要包括（　　）。 绩效考评指标的来源不包括() 绩效考评指标的来源不包括（　　）。 绩效考评是绩效管理活动的() 绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 绩效考评是绩效管理活动的（）。 （）属于综合管理干部安全绩效考评内容。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。 绩效考评绩效管理系统的主体部分（） 绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。 绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。