以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A. 评价指标容易测量
B. 评价指标与绩效关系紧密
C. 可以降低老员工的流失率
D. 可以促使员工不断提高能力
E. 可以对候选人进行全方位的评估
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以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估
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(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估
答案
简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。
答案
简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10 分）
答案
1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10 分）
答案
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益 B.不利于调动年资浅但能力强 C.年功长的员工不一定能力强 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结
答案
采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（ ）。
A.对企业老员工十分有利 B.不利于调动年资浅但能力强 C.具有公平性 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结
答案
________是员工调动、晋升的主要依据（）
A.业绩 B.态度 C.工作表现 D.关系
答案
在选择晋升对象时，主要依据的标准有（）。
A.工作绩效 B.工作态度 C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品
答案
在选择晋升对象时，主要依据的标准有（ ）。
A.工作绩效 B.工作态度 C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品u000b 确认答案
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