日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想（）

中国大学MOOC: 日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的（）。 与终身雇佣制配套的制度是（） 日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。 美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资 日本企业内工会对企业支持作用很大（） 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。 日本企业内工会对企业有很大支持作用。() 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。 终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） 关于年功序列制，不正确的是（ ）。 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。() 日本雇佣保险制的基本结构分为() 随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本*企业界开始对终身雇佣制作出改革。 如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？ 如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？ 按企业()划分，可将农业企业分为独资企业、合伙制企业、合作企业和公司制企业等形态。 由于日本实行年功序列制度,因此同一个企业中,45岁员工工资为20岁的()。 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（　　）。 在威廉·大内看来，A型管理模式实行的是终身雇佣制。判断：说明