人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 具有战略性色彩的人力资源规划是( ) 人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（　　）以上的人力资源的总体战略规划。 人力资源分部根据分公司发展战略、中长期发展规划及人力资源需求规划编制3年培训规划（） 系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（） 系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（） 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。 企业人力资源中期规划是指时间为的规划（） 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源规划战略包括()。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。() 企业人力资源中期规划是指时间为(  )的规划。 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（）