系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）
A. 收集
B. 进行人力资源预测
C. 制定行动计划
D. 实施控制与评价
E. 实施培训
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系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）
A.收集 B.进行人力资源预测 C.制定行动计划 D.实施控制与评价 E.实施培训
答案
系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）
A.收集、整理人员档案资料 B.进行人力资源预测 C.制定行动计划 D.实施控制与评价 E.实施培训
答案
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A.组织目标 B.时间长短 C.规划程序 D.规划范围
答案
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.规划范围 B.规划程序 C.时间长短 D.组织目标
答案
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A.重要程度 B.组织目标 C.规划范围 D.时间长短
答案
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.规划范围 B.规划程序 C.时间长短 D.组织目标
答案
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A.重要程度 B.规划范围 C.时间长短 D.组织目标
答案
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
A.组织目标 B.重要程度 C.规划范围 D.时间长短
答案
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.规划范围 B.规划程序 C.时间长短 D.组织目标
答案
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B.更贴近组织战略,是组织战略制定 C.能经济地使用人力资源 D.能适时
答案
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战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（）
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
战略性人力资源管理基于以下几种理论（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（）
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具有战略性色彩的人力资源规划是( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
最能体现人力资源开发的战略性工作是()。
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