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劳动合同变更
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劳动合同变更
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单选题
劳动合同变更的,变更后的劳动合同文本,()
A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位一方保存 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存
答案
主观题
劳动合同变更
答案
主观题
劳动合同的变更
答案
多选题
下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是()
A.用人单位合并 B.用人单位分立 C.用人单位违反法律 D.用人单位变更法定代表人 E.协商变更后的劳动合同
答案
判断题
劳动合同当事人条款不适用劳动合同变更制度。
答案
判断题
变更劳动合同未采用书面形式,无论是否实际履行了口头变更的劳动合同,合同变更无效。
A.对 B.错
答案
判断题
变更劳动合同未采用书面形式,无论是否实际履行了口头变更的劳动合同,合同变更无效。
A.正确 B.错误
答案
主观题
劳动合同应如何变更?
答案
单选题
劳动合同变更,应当采用( )
A.书面形式 B.口头形式 C.书面或口头形式 D.书面和口头形式
答案
单选题
变更劳动合同应当采用 ( )
A.口头形式 B.书面形式 C.公证形式 D.通知形式
答案
热门试题
变更劳动合同应当采用( )。
劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化,不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更,工作地点的变更,工资福利的变更等。
劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化,不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更,工作地点的变更,工资福利的变更等()
劳动合同变更的条件包括( )
劳动合同变更的条件包括()。
变更劳动合同应当采用()形式。
劳动合同变更的条件包括( )。
劳动合同变更的条件有( )
变更劳动合同应当采用( )形式。
变更劳动合同应当采用()形式。
劳动合同是否可以变更
劳动合同是否可以变更
劳动合同的变更发生在()。
根据《劳动合同法》的规定,订立和变更劳动合同必须遵循()原则。
根据《劳动合同法》的规定,订立和变更劳动合同必须遵循()原则
我国《劳动合同法》 规定, 变更劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列属于劳动合同变更情形的有()
什么是劳动合同解除?其与劳动合同订立和变更有何不同?
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是()。
与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。()
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