在一次专项检查中发现某员工4个轻微违规行为，则该员工该次累计积分为（）分

某员工发现其上司超越权限向其交办的事项，该员工应该：（）。 （2017年真题）某单位发生车辆伤害事故，导致某员工受伤，经过鉴定，该员工为二级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是（ ）。 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定，在检查中发现员工存在以下违规行为的，违规操作人须立即离岗（） 部门发现员工出现轻微违规行为时，首先应由（）填写《轻微违规行为积分记录单》 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办fa》规定，在检查中发现员工存在以下违规行为的，违规操作人须立即离岗（） 发现员工的轻微违规行为，应当对违规当事人及其直接管辖行连带等值积分。但直接管辖行自查发现的，不对本行积分（） 某员工未经过店铺经理批准擅自使用店内销售政策，并向顾客承诺，但并未发生实际销售，此情况发生在该员工这已经是第2次，店长给予了该员工5%警告以及谈话记录一次。 某员工未经过店铺经理批准擅自使用店内销售政策，并向顾客承诺，但并未发生实际销售，此情况发生在该员工这已经是第2次，店长给予了该员工5%警告以及谈话记录一次（） 一次发现员工数个违规行为，应分别进行违规积分后累计计算，但是最高不超过分（） 某银行支行员工发现有几位同事在与客户合谋骗贷，该员工应该（）。 某银行支行员工发现有几位同事在与客户合谋骗贷，该员工应该（  ）。 对于发现具有第三次不安全行为的员工，由（）共同与该员工面谈。 * 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（） 薪资计算完成后，发现一名员工没有计算个税，首先需要确定是否为该员工创建了个税组件，检查路径是（） 薪资计算完成后，发现一名员工没有计算个税，首先需要确定是否为该员工创建了个税组件，检查路径是（） 《员工违规处理办法》所称“情节轻微”，是指（）； 其单位发生车辆伤害事故，导致基员工受伤，经过盖定，该员工为二级伤残，根擒工伤保险条例的规定，下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是（） 鉴证小组的一名员工发现自己的近亲属持有某单位的股票，该员工可能采取的措施有（　）。 员工职业健康检查（）一次。