一次发现员工数个违规行为，应分别进行违规积分后累计计算，但是最高不超过分（）

《中国农业发展银行员工违规积分管理办法（试行）》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的（）分别进行积分。 一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分（） 依据违规行为的严重程度，扣罚不同的服务积分，一次记分的分值分别是（） 一次违规行为触及多个合规风险点，按照（）原则对照（）级别的风险点积分标准进行积分。 对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》个工作日内，向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请（） 对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》10个工作日内，向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请（） 部门发现员工出现轻微违规行为时，首先应由（）填写《轻微违规行为积分记录单》 员工个人违规积分实行（）分制。 员工现场操作累计违规3次以上，扣除其当月绩效（） 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对于一般违规行为，应根据不同发现渠道，分别予以积分，积分标准包括（） 没有造成井控险情和井喷失控的井控违规行为，对照井控违规处罚条款进行处理，发现一次处理一次。不在井控违规行为范围内的（）。 发现员工轻度违规行为的，应当按照《积分标准》进行积分，同时对直接管辖机构连带（）积分，分值为1-4分。 一次/累计触犯12分的违规行为时，将做以下哪些处理？（） 一次/累计触犯12分的违规行为时，将做以下哪些处理（） 违规行为发生后，累计期间内，信用分扣减≥6分启动积分扣减 违规行为发生后，累计期间内，信用分扣减≥6分启动积分扣减（） 建立员工违规积分台账，需记录的内容包括（） 农发行新入行员工和转到新岗位的员工，到岗3个月内发生的初次违规行为，不进行违规积分（） 医疗保险定岗医师有以下（）违规行为的一次计4分 医疗保险定岗医师有以下（）违规行为的一次计２分