基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。
A. 机构型工作设计法
B. 生物型工作设计法
C. 直觉运动型工作设计法
D. 激励型工作设计法
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基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。
A.机构型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.直觉运动型工作设计法 D.激励型工作设计法
答案
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）
A.机械型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.知觉运动型工作设计法 D.激励型工作设计法
答案
人际关系理论及行为科学的发展奠定了（）学科形成的基础。
A.教育心理学 B.治疗心理学 C.管理心理学 D.从众心理学
答案
关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的有()。
A.新的领导能力在于提高工人的满意度 B.工人是“社会人”而不是“经济人” C.企业中存在着非正式组织 D.核心是必须处理好人一机矛盾 E.用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率
答案
_______人际关系理论。
答案
关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.核心是必须处理好人一机矛盾 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案
中国大学MOOC: 梅奥基于（ ）试验提出了人际关系理论。
答案
在人际关系理论领域，是组织内人际关系的协调者（）
A.中层领导干部 B.领导者 C.职员 D.实习生
答案
人际关系理论认为人是（）
A.经济人 B.理性人 C.复杂人 D.社会人
答案
属于人际关系行政理论的是：（）。
A.需求层次学派 B.当代行为学派 C.X—Y理论 D.Z理论 E.行政管理学派
答案
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“大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。
人际关系理论学校观认为（）
根据舒茨的人际关系取向理论，人际关系（包括群体）的建立过程是（）
根据舒茨的人际关系取向理论，人际关系（包括群体）的瓦解过程是（）
人际关系理论的提出者是（）。
人际关系组织理论的产生时间是()。
人际关系理论的创始人是()。
人际关系理论认为人是“社会人”（）
人际关系理论的创始人是（）
人际关系理论的创始人是( )
人际关系理论也称管理的行为学派理论。()
人际关系理论也称为管理的行为学派理论（）
人际关系理论存在于管理理论发展的()
人际关系理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论、X理论和Y理论是()理论的主要观点。
人际关系理论的主要观点包括( )
人际关系理论属于（ ）的研究范畴。
梅奥创立了人际关系理论
人际关系学派属于（ ? ? ）理论学派？
人际关系理论的创立和发展？
人际关系理论的诞生是从（）开始的
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