劳动者之间因为（）的不同而形成的工资差别不应当视为歧视。

《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 ()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、（）不同而受歧视。 在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（ ）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。 在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（） 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。 劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰等不同而受歧视。 劳动者就业遵循权利平等原则，不因年龄不同而受歧视（） 在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。( ) 根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。 因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( ) 知识技能上无质差别的劳动者，因此从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（） 《劳动法》规定劳动者就业,不因()而受歧视。 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰等不同而受歧视。 文体影视“明星”的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于()工资差别。 （）工资差别形成的原因是在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异 演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（　　）工资差别。 演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是（　　）工资差别。 演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。 文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者两者之间的差别属于（ ）工资差别。