劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因( )等不同而受歧视。 《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 我国《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、（ ）、宗教信仰等不同而受歧视。 《中华人民共和国劳动法》：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 劳动者平等就业的和选择就业的权利，不应当因（）不同而受歧视。 劳动者平等就业的和选择就业的权利，不应当因（）不同而受歧视。 劳动者就业不能因下列情况受歧视的有（）。 理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（） 实施就业歧视的,劳动者可以通过（）维权。 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（） 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（） 根据《就业服务与就业管理规定》，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( ) 《就业服务与就业管理规定》第（）条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 用人单位实施就业歧视的，劳动者可以（） 用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（ ） 。 农村劳动者进城就业享有与（）平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别应当视为歧视 《中华人民共和国劳动法》规定："劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视"。"在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的岗位外，不得以性别拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准"。这说明劳动者有（） 《就业促进法》规定，不得歧视的劳动者有（）