以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）
A. 使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标
B. 让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系
C. 保证组织的高绩效
D. 让考核主体了解，提高考核的执行力
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以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）
A.使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标 B.让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系 C.保证组织的高绩效 D.让考核主体了解，提高考核的执行力
答案
关于绩效考核主体的说法，不正确的是（ ）。
A.员工的自我评价是员工绩效评价信息最主要的来源 B.客户可以作为绩效考核主体 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事是很好的绩效信息来源
答案
关于绩效考核的指标说法不正确的是（）
A.考核目标要与企业战略相结合 B.考核指标要做到不缺少 C.各维度的考核指标要恰当分配权重 D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
答案
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A.主要着眼于员工能力素质的提高 B.作为员工职业生涯发展的方向和目标 C.能够区分工作绩效的优秀与一般 D.能够作为NNI指标
答案
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的( )功能。
A.管理 B.学习 C.激励 D.沟通
答案
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（）
A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核 B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法 C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的 D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
答案
根据360度绩效考核法相关内容,下列关于其优点的叙述不正确的是()
答案
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（ ）。
A.管理功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.激励功能
答案
以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
A.绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解 B.绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的 C.发挥主管的主导性作用 D.提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
答案
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关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。
绩效考核的主体包括 ( )
简述绩效考核的意义
简述绩效考核的意义。
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
360°绩效考核法的考核主体有（ )
以下对固定桥松动原因的叙述哪项不正确以下对固定桥松动原因的叙述哪项不正确（）
绩效考核的主体依据是（）
试述绩效考核的意义
论述绩效考核及其意义.
试论述绩效考核的意义
论述绩效考核及其意义
下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。
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