以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
A. 绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
B. 绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的
C. 发挥主管的主导性作用
D. 提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序
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以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
A.绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解 B.绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的 C.发挥主管的主导性作用 D.提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序
答案
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B.对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
答案
关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。
A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
答案
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法 B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法 C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法 D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
答案
绩效考核的主体依据是（）
A.管理职责的履行情况 B.员工利益的分配情况 C.组织职责的监督情况 D.员工职责的履行情况
答案
关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（ ）
A.关于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B.对于稳定的、内部程序强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为法进行考核 C.为了较好的屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
答案
关于选择绩效考核技术的说法，错误的是（）。
A.同一企业对不同类型员工应采用同一种绩效考核技术 B.工作独立性可以作为选择绩效考核技术的依据 C.工作内容可以作为选择绩效考核技术的依据 D.工作环境可以作为选择绩效考核技术的依据
答案
以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）
A.使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标 B.让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系 C.保证组织的高绩效 D.让考核主体了解，提高考核的执行力
答案
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
A.产生差距的原因 B.个人能力的差距 C.组织绩效的差距 D.行为动机模式
答案
绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（）
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.实际绩效群众测评、组织期望
答案
热门试题
在项目结束时对项目绩效考核的说法以下错误的是（）
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
绩效考核的主体包括 ( )
绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（）
360°绩效考核法的考核主体有（ )
关于收费员绩效考核加分项，以下错误的是（）。
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
公司目前执行的绩效考核管理，以下哪项描述是错误的？ （）
在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。
绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）
本例中，绩效考核的主体包括（）。
公司进行绩效考核的主体有（）。
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