平衡记分卡包含了五个层面（）
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平衡记分卡包含了五个层面（）
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设计平衡记分卡包括的层面有( )。
A.财务角度 B.产品角度 C.顾客角度 D.学习与成长 E.内部经营流程
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平衡记分卡所涉及的层面有（）
A.财务 B.内部营运 C.客户 D.外部营运
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平衡记分卡包括四个层面，其中不包括( )。
A.顾客角度 B.财务角度 C.营销角度 D.学习与成长
答案
平衡记分卡指标的确定必须包含（）。
A.关键性和非关键性的 B.财务性和非财务性的 C.平衡和非平衡的 D.记分和非记分的
答案
平衡记分卡包括个维度（）
A.3 B.4 C.5 D.6
答案
平衡记分卡包括（）。
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平衡记分卡包括（）四个维度
A.组织流程、供应商、顾客、员工 B.组织流程、供应商、财务、顾客 C.学习与成长、业务流程、财务、员工 D.学习与成长、业务流程、财务、顾客
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平衡记分卡包括什么？
答案
平衡记分卡包括什么
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平衡记分卡主要包括（）、（）、（）、（）
平衡记分卡体现了（）
平衡记分卡的优点有（）。
平衡记分卡包括哪些维度（）
平衡记分卡实现了（）之间的平衡。
平衡记分卡从（ ）四个方面衡量企业业绩。
平衡记分卡包括下列哪项指标？
平衡记分卡的英文缩写是（）
平衡记分卡包括下列哪项指标
一个企业的平衡记分卡可以包括以下指标：()。
平衡记分卡的不足之处是（）
平衡记分卡主要与以下哪项有关？（）
平衡记分卡的指标分别为（）
在实施IT平衡记分卡时，组织必须（）
下列哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程层面的概括性指标（）
平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
平衡记分卡的设计包括四个角度，其中营业收入、资本报酬率等属于（ ）层面的指标。
平衡记分卡的设计包括四个角度，其中营业收入、资本报酬率等属于（ ）层面的指标。
平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
平衡记分卡构成不包括的内容有()。
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