行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。

行政执法类职位指的是哪些职位 由于话音质量指标比较难以直接衡量，通常用以下哪个指标来衡量？（） 学工科的学生只能求研发类的职位。 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（） 试比较清晰梭口、不清晰梭口和半清晰梭口的特点？ 当政府绩效评估的指标难以量化时，硬指标的评估结果就难以客观和准确了。() 由于ARPA存在着量化误差，所以（）。 若干质化指标难以量化是（　　）的常见问题。 通常把胶片本身引起的不清晰度称为胶片不清晰度或固有不清晰度。 通常把胶片本身引起的不清晰度称为胶片不清晰度或固有不清晰度（） 某一次考试或飞行考核前,由于担心而难以入睡以及由于跨时区飞行后难以入睡的现象,属于（） 以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。 （　　）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。 K3类问题不计入定量，K3类问题不计入定量,每月考核不低于量化指标的%（） 车削套类零件时由于壁比较薄，所以容易变形（） 简述行政执法类职位的特点。 下列往往都是作定性分析，难以量化分析的指标是（） 人才队伍建设指标占综合量化考核的（）