对象指标中属于结构需求预测指标的是（ ）。
A. 预测期企业员工总数
B. 预测期企业各类员工的构成
C. 预测期企业管理人员的管理层次结构
D. 预测期企业专门技能人员总数
E. 预测期企业专业技术人员的职称结构
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对象指标中属于结构需求预测指标的是（ ）。
A.预测期企业员工总数 B.预测期企业各类员工的构成 C.预测期企业管理人员的管理层次结构 D.预测期企业专门技能人员总数 E.预测期企业专业技术人员的职称结构
答案
人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。
A.要求 B.工具 C.体系 D.体系
答案
县（区）分公司需求预测评价指标有（）
A.销量预测吻合度 B.结构预测吻合度 C.预测过程评价 D.销量预测准确度
答案
企业人力资源需求预测的依据指标包括（）
A.企业管理水平 B.企业员工总数及结构指标 C.企业技术水平 D.当地劳动力市场工资水平 E.当地劳动力总体素质
答案
企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
A.企业管理水平 B.企业员工总数 C.企业技术水平 D.当地劳动力市场工资水平 E.当地劳动力总体素质
答案
企业人力资源需求预测的依据指标有哪些
答案
影响物资需求预测准确率指标的因素可能是（）
A.可研深度不足 B.设计变更 C.物资需求未及时申报 D.结算不及时
答案
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
A.德尔菲法 B.岗位分析法 C.替换单法 D.经验预测法 E.经验比例法
答案
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卷烟需求预测的年度预测更侧重（）和品类结构的预测。
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（）
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）
以下市场预测不属于卷烟需求预测中的品类预测（）
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
卷烟需求预测的半年预测更侧重总量和品类结构的预测（）
短期的需求预测比长期的需求预测更准确（）
电力需求预测中（）的预测期是5年之内。
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
下列的需求预测方法中属于时间序列分析法的是（）。
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（）
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
需求预测的主体是（）
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