如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。
查看答案
相关试题
换一换
如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。
答案
现状规划法是定量需求预测法。
答案
人力资源需求预测的定量方法：
答案
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
A.趋势外推法 B.经济计量模型法 C.转换比率法 D.定员定额分析法
答案
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。
A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
A.趋势分析法 B.比例分析法 C.回归分析法 D.计算机模拟法 E.管理评价法
答案
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.趋势外推法 E.生产模型法
答案
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法
答案
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
答案
人力资源需求预测的定量方法包括()。
A.转换比率法 B.马尔可夫分析法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.趋势外推法
答案
热门试题
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测定量方法包括（）。
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
市场需求预测的方法中，定量预测的特点是 ( )
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
房屋需求预测方法可分为定性预测和定量预测（）。定性预测通常有
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。
不属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量技术主要有（）
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
使用微信扫一扫登录
