下列哪些不是冲突的过程（）
A. 潜在的对立阶段
B. 认知和个性化阶段
C. 行为阶段
D. 分析阶段
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下列哪些不是冲突的过程（）
A.潜在的对立阶段 B.认知和个性化阶段 C.行为阶段 D.分析阶段
答案
哪些不是传统冲突的处理方法（）
A.解决团体冲突的观念 B.权威解决法 C.仲裁调解法 D.协商谈判法
答案
下面哪些不是处理冲突的模式（）
A.迁就 B.妥协 C.协作 D.竞争
答案
下面哪些不是潜在冲突的原因（）
A.人与人之间目标的对立 B.工作岗位分工不明 C.人均分配 D.人际利益需要相争
答案
哪些不是领导者处理冲突的能力（）
A.处理亲属人群相互间冲突的能力 B.处理单位组织相互间冲突的能力 C.处理下属相互间冲突的能力 D.处理自己与他人冲突的能力
答案
下列哪些不是团队组织的过程（）
A.召集人有个集合的过程 B.集合人必须配合才有力量 C.想法一致 D.我*行我素
答案
下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）
A.科学地进行思想政治工作 B.正常性竞争 C.满足劳动者的公平感 D.提高团体成员的心理相容性
答案
下列不是心理冲突表现的是（）。
A.个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突 B.实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突 C.行为动机与内心标准的冲突 D.个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突
答案
下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）
A.广泛的社会不平等 B.劳动合同的性质 C.劳动力市场的状况 D.工作本身的属性
答案
下列不是协调组织冲突的对策是（)。
A.防止和消除冲突 B.妥协 C.树立更高目标 D.合作
答案
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