当新员工在部门讨论任务处理的方法与建议时提出了自己的想法，这时导师应（）

各部门在新员工上岗前，为新员工配齐劳保用品（） 将50名新员工分给7个不同的部门，每个部门分到的新员工数各不相同，分到最多的那个部门至少可以分到（    ）名新员工。 对所有新员工都进行了培训，没遇到学不会操作方法的新员工。如果上述断定为假，则以下哪项一定为真Ⅰ.有的新员工尚未经培训，但遇到了学不会操作方法的新员工。Ⅱ.或者有的新员工尚未经培训，或者遇到了学不会操作方法的新员工。Ⅲ.如果对所有的新员工都进行了培训，则可遇到学不会操作方法的新员工（） 张师傅培训新员工时自己做一遍然后让新员工跟着做，这个过程是（） 某单位甲乙丙三个部门共新招聘20多名员工，他们都出生在1996—2000年间，其中甲部门新员工数是乙部门新员工数的1.2倍，甲部门如果将1/4的新员工调到丙部门，则两个部门的新员工数相同。问招聘人数最多的部门至少有多少名新员工出生在同一年？ 皮亚杰对教师提出了三条建议（）；（）与（） 美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的()方法。 美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的（ ）方法。 当客户对白名单处理流程提出了好的建议时，请将客户的建议及时记录下来并留下客户的联系电话及时提交至（）。 新员工培训的方法主要包括 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，是新员工入职培养工作的归口管理部门，是新员工入职培养工作的牵头管理部门，是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体（） 做为新员工，当家长提出的询问，你无法回答时，你会（） 某公司把客户服务现场的情况制成录像,让新员工观摩、讨论和学习,该公司的培训方法称为（） 当怀疑规程有问题时，不必停下来，先完成任务再说，反正规程不是自己编写的，出了问题再向编写部门反馈。 完井讨论时，在自己准备各项资料的基础上，参考（）的意见，应提出录井的完井建议。 新员工在入职最晚30天时可进行新员工集训（） 某公司把客户服务现场的情况录制成录像，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法称为（ ）。 新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。 组织对新员工的接纳方法有（　）。 当有新员工分配到ZP8终检组当检车员时，可以帮助其成长的方法中，下列哪项正确（）