新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内，由直接主管负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等，分析考虑并大致明确职业发展意向（）

根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工轮岗实习包括三个阶段（） 在新员工入职阶段，为了能够帮助新员工尽快熟悉和适应公司新的工作环境，企业一般会从哪几个方面做好新员工的入职服务 新员工入职必须接受__ 新员工入职培训方式？（） 新员工上岗考核合格后，由发放“运营分公司员工上岗证”（） 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工定岗实习期间，对其进行跟踪评价（） 新员工谈话机制中，谈话责任主体不包括（） 新员工到公司后，首先要培养员工的（）。 （名词解析）新员工入职培训 新员工入职培训主要为（） 新员工入职培训内容包括（） 新员工入职培训需求分析 新员工在试用期内，公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择，应由发起方提前（）天通知对方 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工定岗实习期间，省公司统一举办的“金种子”新员工技能竞赛中，技能实操项目主要包括（） 三新员工是指三新员工（） 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工在轮岗实习后进行定岗实习，时间不少于（） 重视新员工入职的公司，往往具备更好的员工参与度，更高的员工留任率（） 新制度施行后，新员工底薪计算时间是指员工入职当月（） 根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（） 新员工入职培训的目的有（）