为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）

通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是（ ） 主管人员通过对获得的偏差信息进行分析，就可以找出（） 组织高层主管人员所作决策倾向于（）。 组织高层主管人员所作决策倾向于()。 为使激励取得效果，主管人员必须做到（） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 通过提高主管人员的素质来进行的控制是（。的业金（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） 会计主管人员调动，应由（） 组织的下层主管人员所做的决策倾向于()。  间接控制是通过提高主管人员的素质来进行控制工作的. 年末处理功能只有主管人员才能进行。 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 主管人员在组织中的职权由下列哪项因素稳定？（） 组织中所需主管人员的种类和数目取决于()。