简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
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简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
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(2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
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（2016.4简31）简述强化理论关于控制员工行为的主要方法
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如何强化银行员工行为管理（）
A.建立健全覆盖各类员工的全员管理制度，通过签订协议、承诺书等形式要求银行员工严格执行，并将责任层层落实到各机构和部门的主要负责人 B.加大对员工异常行为的监督力度 C.探索建立员工账户监测系统，按照与员工之间的协议，对本行员工账户的异常交易进行监测 D.建立健全妥善处置员工参与民间借贷的应急预案 E.加强业务全流程管理，不断完善内控制度并提高制度执行力 F.加强对营业网点办公和营业场所的管理
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从斯金纳的强化理论可知，通过奖惩手段可以修正员工行为，这属于( )
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依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )
A.正强化 B.负强化 C.激励 D.忽略 E.惩罚
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对员工行为进行强化时，应注意（）
A.正强化应该包括物质奖励和精神奖励 B.奖励应该一直持续下去，以免打击员工积极性 C.用奖金等物质惩罚进行负强化 D.处罚应该保持间断性，给员工缓冲的时间
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对员工行为进行强化时，应注意（）
A.强化可以是物质的，也可以是精神的 B.奖励应该一直持续下去，以免打击员工积极性 C.好的行为如果不进行正强化，会逐渐消失，这也是一种负强化 D.处罚应该保持间断性，给员工缓冲的时间
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简述强化理论的主要内容。
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斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
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热门试题
（）就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为，（）服务。
下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）
下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）
为强化员工职业规范约束，我行将员工行为管理与操作风险管理有机结合，主要工作应当包括（ ）。
（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
简述强化理论中的强化原则。
班组管理其中重点和难点主要是班组的作业控制、质量控制和员工行为控制（）
简述强化动机理论。
简述强化理论的种类
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。
银行业金融机构应当强化员工职业规范约束，将员工行为管理与操作风险管理有机结合。主要工作至少应当包括（）
银行业金融机构应当强化员工职业规范约束，将员工行为管理与操作风险管理有机结合。主要工作至少应当包括（）
简述强化理论的核心观点。
简述强化理论的种类.
简述学习动机的强化理论。
简述强化理论的行为原则
简述强化理论的核心观点
为了保证员工行业的合理性和有效性，旅游企业必须强化（）。
员工行为管理的主要手段有（ ）。
企业员工行为规范主要包括
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