（）就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为，（）服务。
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（）就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为，（）服务。
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需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。()
A.正确 B.错误
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对员工行为进行强化时，应注意（）
A.强化可以是物质的，也可以是精神的 B.奖励应该一直持续下去，以免打击员工积极性 C.好的行为如果不进行正强化，会逐渐消失，这也是一种负强化 D.处罚应该保持间断性，给员工缓冲的时间
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对员工行为进行强化时，应注意（）
A.正强化应该包括物质奖励和精神奖励 B.奖励应该一直持续下去，以免打击员工积极性 C.用奖金等物质惩罚进行负强化 D.处罚应该保持间断性，给员工缓冲的时间
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管理者通过与员工的信息交流，让员工及时了解工作进展以及自己需要努力的程度和方向，通过具体目标的设置，对实现目标过程的反馈以及各种奖赏、强化等激发员工的动机。就是沟通的( )功能。
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如何强化银行员工行为管理（）
A.建立健全覆盖各类员工的全员管理制度，通过签订协议、承诺书等形式要求银行员工严格执行，并将责任层层落实到各机构和部门的主要负责人 B.加大对员工异常行为的监督力度 C.探索建立员工账户监测系统，按照与员工之间的协议，对本行员工账户的异常交易进行监测 D.建立健全妥善处置员工参与民间借贷的应急预案 E.加强业务全流程管理，不断完善内控制度并提高制度执行力 F.加强对营业网点办公和营业场所的管理
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简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
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__就是通过满足员工模仿和学习的需要,引导员工行为向组织目标所期望的方向发展（）
A.情感激励 B.目标激励 C.榜样激励 D.信任激励
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从斯金纳的强化理论可知，通过奖惩手段可以修正员工行为，这属于( )
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下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）
A.建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态 B.加强对基层网点负责人 C.建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为 D.对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后
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下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）
如果需要是员工行为的基本动力源泉，那么就是推动员工行为的内部直接动力（）
斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，我行各级等组织是我行员工行为管理体系的重要组成部分，通过积极开展员工思想教育等工作，对员工行为进行管理（）
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”（）
发奖金是为了激发员工工作动机。
（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
(2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
（2016.4简31）简述强化理论关于控制员工行为的主要方法
（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的（）规定，加强对员工行为的监督和排查。
员工行为规范细则中，对员工举止的要求有（）
《供电服务规范》规定，员工行为举止应做到？（）
商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的规定，加强对员工行为的监督和排查，建立员工异常行为举报、查处机制（）
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
为强化员工职业规范约束，我行将员工行为管理与操作风险管理有机结合，主要工作应当包括（ ）。
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担最终责任的是（）
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担实施责任的是（）
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