企业员工应做到上班不迟到、不早退、不旷工，不脱岗、不串岗、不睡岗（）

劳动纪律检查人员采取相结合的方式对各单位进行检查，检查内容包括迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、从事与工作无关事宜、上班不按标准着装等各类违纪行为（） 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（） 遵守勤务制度，按时上下班，不迟到、不早退（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或者年累计旷工的，给予降档或降级（职）处分（） 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处（） 工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间（） 迟到、早退、脱岗、串岗半小时以内的一次（），半小时以上的一次（） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 上班不迟到、不早退，工作中不擅自离岗，不做违章违纪的事情，如确需暂时离开工作岗位，须征得当班__同意 旷工是指未请假或请假未批准而擅自不上班，未经批准私自外出、出差或休假逾期不归的以及迟到、早退、超过（）分钟的？ 员工在待岗期有不遵守考勤制度，累计迟到、早退达3次，或发生旷工等行为的视为考评不合格（） 自觉遵守劳动纪律，就是在农电工作中不迟到不早退。 自觉遵守劳动纪律，就是在农电工作中不迟到不早退（） 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（）