迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（）

员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 迟到、早退（）分钟以上，视为旷工1日 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 迟到、早退1小时以上，当日出勤超4小时，视为旷工半日，不发放半日薪资，并处罚500元（） 未按公司规定获得书面报备迟到、早退超过 以上的视为旷工（） 迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处（） 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推（） 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（） 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（） 营销员迟到超过1小时视为旷工半天（）