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迟到和早退超过1小时以上不视为旷工()

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员工未按时上班即为迟到,提前下班即为早退,迟到或早退超过小时的按旷工1天处理() 迟到、早退()分钟以上,视为旷工1日 员工未办理正常请假手续缺勤的,以及迟到或早退超过1小时以上的情形,视为旷工() 迟到/早退/旷工月累计超过3次(含)以上的人员不享受超额奖励() 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理() 迟到或早退{一个小时}以上的,视为旷工情况 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理() 工作时间未到岗或离岗小时以内的,计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的,视为旷工() 员工迟到或早退超过_____,视为旷工() 每迟到或早退2小时以上,不满4小时者按旷工半天计算,扣工资元() 迟到、早退1小时以上,当日出勤超4小时,视为旷工半日,不发放半日薪资,并处罚500元() 未按公司规定获得书面报备迟到、早退超过 以上的视为旷工() 迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处() 迟到/早退累计()小时的,按照旷工半天处理 旷工:未经批准,规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工:迟到或早退2小时及以上,4个小时以内视同旷工半天,5个小时及以上视同旷工1天,以此类推() 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理,扣发当月基本工资、绩效工资的30%() 迟到/早退1小时以上,按0.5天事假处理() 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上,计旷工1次;单次时间达到6小时或旷工每满2次,计为旷工__ 员工迟到超过对小时以上的,视为旷工() 营销员迟到超过1小时视为旷工半天()
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