简述人力资源优化配置的意义。
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简述人力资源个体与整体优化配置的方法?
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简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。
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简答人力资源优化配置的分类。
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对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。
A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优 B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用 C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用 D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优
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简述人力资源规划的意义。
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衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。
A.结构合理 B.协调一致 C.素质胜任 D.效益提高
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简述人力资源配置的特点？
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根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，人力资源优化配置激励与优化用工专项激励总额原则上不超过本单位（）
A.上年度减人减资额 B.本年度减人减资额 C.上年度工资总额 D.本年度工资总额
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现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。
按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
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（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
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