工作期间，工作负责人（监护人）若因故离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，无须履行同样的手续。

作现场交代清楚，并告知工作班人员，使监护工作不间断。570工作期间，工作负责人或专责监护人若因故必须离开工作地点时，应指定临时代替，离开前应将工（） 工作期间工作负责人若因故暂时离开工作现场时，有何规定 工作期间工作负责人若因故暂时离开工作现场时，有何规定? 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，并告知()。 检修工作时，工作负责人（监护人）因事可以短时离开工作现场（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定_____的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知_____。 工作负责人必须离开工作现场时，应临时指定监护人，并设法通知全体工作人员及单位负责人（） 工作期间，工作负责人若因故离开工作地点，应做好哪些工作？ 工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场，应指定临时代替 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应，离开前应将工作现场交代清楚，并告之工作班成员（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定的人员临时代替，离开前应将交待清楚，并告知工作班成员。（） 《线路安规》工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，并告知（） 工作期间，工作负责人或专职监护人因故短时离开工作地点，应指定胜任者临时代替；工作负责人离开工作地点时间超过，必须办理工作负责人变更手续。离开及返回时均要进行交接。如无胜任者临时代替，则工作人员要临时撤离现场（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。 工作过程中，工作负责人（监护人）不得擅自离开工作现场（） 工作期间，工作负责人小王因故暂时离开工作现场时，应（） 根据《线路安规》工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，并告知（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员（）