用人单位应当向劳动者按月支付2倍工资的情况包括（ ）。

劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位应当以（）方式支付给劳动者工资。 用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资（） 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候?（） 超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付()倍的工资。 用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的,自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍的工资 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　　）倍的工资。 在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。 法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的（） 非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资