关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。
A. 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C. 法定代表人变更影响劳动合同的履行
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
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关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效 C.法定代表人变更影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
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关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效 C.法定代表人变更影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
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下列关于特殊情形下的劳动合同履行的说法，正确的有（）
A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效 B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 C.法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担 D.用人单位相关事项依法变更后登记后，劳动合同继续有效 E.法人分立的，分立后的法人不享有连带债权和债务
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下列关于特殊情形下的劳动合同履行的说法，不正确的是（）
A.用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行 B.用人单位主要负责人变更登记后，劳动合同继续有效 C.用人单位变更名称的，劳动合同应重新签订 D.用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行
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简述特殊情形下劳动合同的履行规则。
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关于劳动合同的履行，下列说法错误的是（）
A.用人单位不得以实物或有价证券代替货币支付工资 B.非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资 C.用人单位变更名称或法定代表人的，不影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立情形的，原劳动合同自动解除
答案
关于劳动合同的履行，下列说法错误的是（）
A.固定劳动期限合同可以是 5 年、10 年，也可以是更长的时间 B.非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资 C.用人单位变更名称或法定代表人的，不影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立情形的，原劳动合同自动解除
答案
下列关于劳动合同履行的说法，错误的是（）。
A.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 B.亲自履行原则是劳动合同的双方当事人必须亲自完成合同约定的义务，未经对方同意，一方当事人不得让他人代替履行义务 C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同 D.劳动自愿是劳动的基本原则，也是劳动者的基本权利
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下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。
A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行 B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务 C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
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关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（）
A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 B.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 C.用人单位应当严格执行劳动定额标准 D.用人单位不得安排劳动者加班
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关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（）
关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。
关于劳动合同履行的说法，正确的是( )。
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下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。
依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法,错误的是（）
下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。
下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。
对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是。
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根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）。
关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。
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关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（）
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