对于新设立的部门和岗位,招聘过程中半结构化面试的评价指标通常可以通过哪些途径设立?

EDI的特别中谈到，其不能处理结构化和半结构化数据。请问什么是结构化和半结构化数据？ 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 结构化面试比非结构化面试好 以下对“半结构化面试”描述正确的有（ ） 下列叙述中属于半结构化（非结构化）面试特点的是（ ）: 实现面试内容结构性与灵活性相结合 有效性和可靠性较高 较为规范的面试形式 面试深度有限 结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是（ ）。 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么? 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么 比较结构化、半结构化和非结构化决策问题的差异。 结构化面试 结构化面试的题目有众多类型，“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（） 结构化面试让应聘者和外界感受到组织招聘的公开、公正和公平（） 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试又称（） 非结构化面试 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。