单选题

下列四种领导者类型中,高效、成功的领导者是 ( )

A. 高关怀低定规的领导者
B. 低关怀高定规的领导者
C. 低关怀低定规的领导者
D. 高关怀高定规的领导者

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按()划分,领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 成功的领导者与有效的领导者具有相同的内涵。 研究表明,有多少不讨人喜欢的领导者被评为高效领导者() 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征,而是领导者实际在做什么,有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者,这种观点源自( )。 路径一目标领导理论将领导者行为分为四种类型:指示型、()、参与型和成就导向型。   领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的( )。 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性() 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者,对中层领导者而言,最重要的能力是() 从领导者与被领导者关系的角度看,被领导者的特征是() (    )的领导者是较仁慈的领导者。 试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。 按领导者在领导过程中的()可以将领导者分为两类:事务型领导者和战略型领导者。   领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力,领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   在领导活动中,领导者与被领导者之间的关系是一种()的关系。 被领导者对待领导者的正确做法是() 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道,而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。() 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。
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