绩效考评标准制定的主体是（）

国家标准制定程序将标准的制定划分了若干的阶段和流程，（）符合标准制定流程。 在绩效考评主体选择方面，上级考评的特点是（） 标准的（）是标准制定过程的延续。 在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（） 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。 关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。 按考评的主体划分，人员绩效考评可分为() 国标适合（）的标准制定。 标准制定应遵循（）原则。 简述标准制定的程序 采用国际标准制定我国标准，应当尽可能与相应国际标准的制定同步，并可以采用标准制定的（） 标准制定程序要求包括标准制定程序的规范化和（）两方面的内容 在国际反洗钱标准制定中，主要的标准制定者包括哪些国际组织（） 下列绩效考评主体选择的表述正确的是（　　）。 简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。 采用国际标准制定我国标准，应当尽可能与相应国际标准的制定（），并可以采用标准制定的快速程序 绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。 著名的标准制定机构包括()。