在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。

在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括（） 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（　　）。[2013年5月二级真题] （2018年11月）在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”。其衡量标准不包括（　　）。 设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（　　）。 设计绩效标准时，须考虑的内容不包括( )。 制定绩效计划和绩效标准时应遵循如下原则（） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜 岗位知识中要求标准员应掌握与本岗位相关的标准和管理规定。 岗位知识中要求标准员应掌握与本岗位相关的标准和管理规定。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（）。 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（） 本岗位所用方法标准是（） 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 本岗位设计处理气量为（）