实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（　　）。

岗位工资实行动态管理，随岗位的变化而变化，易岗易薪（） 岗位（技）工资按员工所聘任岗位确定，岗变薪变，易岗易薪（） 一岗多薪制不适用于（　　）的企业或部门。 员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（） 根据中铁四人（2014）754号文规定，子分公司项目部实行岗薪制的，其辅助工资包括（） 重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额， 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》，长期病休人员上岗后，执行个月的试岗期。试岗期间，岗级按比本岗位岗级低2级执行，薪档执行降低岗级后对应的1薪档；试岗期满符合上岗条件后，岗位薪点工资按所上岗位对应的1薪档执行（） 《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪（） 贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪（） 简述岗位薪点薪酬制的优点。 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。 落实岗位责任制，杜绝混岗、（）和一人多岗现象。 岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。 备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分（） 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 大岗位建设中，要求每个岗位“一岗一人”或配备主岗副岗（） 操作类重要岗位人员原则上在同一机构同一岗位连续工作满（）的（会计主管岗、上门收款岗、对账岗）人员，现金出纳岗、综合柜员等需要进行定期轮岗 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。 岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。