备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。

重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。 建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。 贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪（） 在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。 重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。 操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。 岗位（技）工资按员工所聘任岗位确定，岗变薪变，易岗易薪（） 选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（） 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） 岗位人员变更时，应按持证上岗、（）替代、备员补充的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准 岗技工资设8个岗序，每岗序设置档标准（） 岗级（职级）由高调低时，按岗级（职级）减少数在低岗晋升薪档，仍高于新岗级（职级）对应的薪档区间上限的，按上限执行（） 采血/发放报告岗备班，负责补充临时性空缺岗位，顺序为（） 选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。 各分行可以在辖属网点指定备岗柜台经理，也可以在分行运营管理部设置若干名备岗柜台经理，已经双派柜台经理的网点无需指定备岗柜台经理（） 一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准，以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是（） 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分（） 生产运行班组不允许岗位缺员操作。在操作岗位员工不能到岗的情况下，按照“持证上岗、同岗替代、备员补充”的原则，由班长请示车间主任或分管副主任同意，统一安排人员替岗；班长不能到岗时，由车间主任或分管副主任指定人员替岗（） 中层管理人员退出现职后，工资待遇按新聘岗位标准执行，易岗易薪。