重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，

备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。 岗位（技）工资按员工所聘任岗位确定，岗变薪变，易岗易薪（） 一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准，岗内不升级，同岗同资。一岗一薪制适用于以下哪种工作特点的工种（） 备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。 贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪（） 选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（） 在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。 岗位人员变更时，应按持证上岗、（）替代、备员补充的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准 采血/发放报告岗备班，负责补充临时性空缺岗位，顺序为（） 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） 领导人员受到调离岗位及以上处理的，应当岗变薪变，根据实际岗位处分期内的岗位薪酬标准不得高于原岗位（） 岗位工资实行动态管理，随岗位的变化而变化，易岗易薪（） 实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（　　）。 实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（　　）。 操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。 操作类重要岗位人员原则上在同一机构同一岗位连续工作满（）的（会计主管岗、上门收款岗、对账岗）人员，现金出纳岗、综合柜员等需要进行定期轮岗 一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准，以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是（） 中层管理人员退出现职后，工资待遇按新聘岗位标准执行，易岗易薪。 中层管理人员退出现职后，工资待遇按新聘岗位标准执行，易岗易薪（） 生产运行班组不允许岗位缺员操作。在操作岗位员工不能到岗的情况下，按照“持证上岗、同岗替代、备员补充”的原则，由班长请示车间主任或分管副主任同意，统一安排人员替岗；班长不能到岗时，由车间主任或分管副主任指定人员替岗（）