随着人力资源配置市场化改革步伐的加快，我国人力资源服务业从无到有，发展迅猛，初步形成了多层次、多元化的人力资源服务体系，已成为新时期服务业发展重要的新增长点。但是也要看到，我国人力资源服务主体规模偏小、实力不强、专业化程度不高，监管规则尚未与国际对接，市场秩序有待进一步改善，一些影响和制约人力资源服务业发展的深层次体制问题尚未有效解决，因此，迫切需要完善行业监管。请分析，新时期完善我国人力资源服务

人力资源配置的宗旨是( )． 人力资源配置的宗旨是（）。 人力资源配置的宗旨是（ ）。 人力资源配置的原理包括（　　）。 人力资源配置的宗旨是（ ）。 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列属于人力资源市场存在的分割问题的是（） 人力资源配置的主要原理有（）。 人力资源配置计划的内容包括()。 人力资源配置不当的风险是()。 人力资源配置的主要原理有（） 不是科学的人力资源配置原则（） 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。 建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用（） 依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（） 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列不属于人力资源市场存在的分割问题的是（） 试论述加快我国人力资源开发的若干对策 试论述加快我国人力资源开发的若干对策 人力资源社会保障部门着力抓好“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后的政策落实，统筹推进各项工作，促进市场在人力资源配置中起作用和更好发挥政府作用（） 生产企业人力资源配置有哪些依据？