美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资

一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 现代企业人力资源管理体系的特点是()。 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（ ）。 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 美国企业人力资源管理的中心是()。 如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（） 网络时代的政府人力资源管理的特点是（）。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。 战略性人力资源管理的重要特点是以（　　）的观点来看待人力资源。 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 旅游企业人力资源管理的特点有哪些（） 对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是（） 下列不属于人力资源管理具有的特点的是（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个