应急预案与响应计划与用人单位的规模和活动的性质无关。

用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 特异性高，与SLE活动性无关 建立应急响应计划最重要的是（） 应急预案与响应的目的是确保生产经营单位主动评价其潜在事故与紧急情况发生的可能性及其应急响应的需求（） 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立 各单位要做好《事故应急救援预案》和《矿井灾害预防与处理计划》的贯彻（） 特异性高，但与SLE活动性无关 下列与判断病情活动性无关的指标是 特异性高，但与SLE活动性无关 （）规定：“用人单位应当建立、健全职业病危害事故应急救援预案。” 劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议( ) 　　 以下谁具有批准应急响应计划的权利（） 应急响应计划应该多久测试一次？（） 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？ 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质 根据应急准备与响应控制职责,公司级应急准备与响应预案由职能部门（SHE管控部）进行审核,（）批准（） 用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。( ) 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（　） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（）