为了测量领导者属于哪一种风格，菲德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。（）

中国大学MOOC: 费德勒以一种问卷调查的方式来判定领导者的领导风格。该问卷是询问领导者对（ ）评价 菲德勒认为对领导者工作最重要的是() 以下哪一种领导风格是领导者和随从者以集体意见一致为基础做决策的？( ) 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只能替换领导或改变情景以适应领导（） 菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效率，只能替换领导或改变情景以适应领导（） 菲德勒模型理论认为，有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，提供必要的指导和支持，帮助下属达到他们的目标。 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ） 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。 费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者() 根据菲德勒的模型：什么时候任务取向的领导者更有效？什么时候关系取向的领导者更有效？ 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者（） 菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。 下列哪个不是菲德勒提出的对领导者工作影响最大的基本要素（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（） 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ） 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?()