菲德勒模型理论认为，有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，提供必要的指导和支持，帮助下属达到他们的目标。

菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（） 菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是()?。 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者（） 菲德勒所确定的领导者的有效性起影响因素的三个维度是（） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是（）   菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（） 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() 按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效（） 在菲德勒模型中，下列适合采用高LPC领导方式的是（）   根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？ 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（） 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（）