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下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是()
单选题
下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是()
A. 政府雇员制
B. 绩效考核创新
C. 培育公共伦理
D. 区分政务官与事务官
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单选题
下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是()
A.政府雇员制 B.绩效考核创新 C.培育公共伦理 D.区分政务官与事务官
答案
主观题
下面不属于政府人力资源管理特点的是
答案
单选题
下面不属于人力资源管理的内部环境的是()
A.企业发展战略 B.企业组织结构 C.企业总经理 D.企业文化
答案
判断题
管理手段具有民主性不属于政府人力资源管理
答案
单选题
管理手段具有民主性不属于政府人力资源管理特点的是()
A.正确 B.错误
答案
单选题
我国政府的人力资源管理的根本制度是:()。
A.公务员制度 B.签到制度 C.考试制度 D.政党制度
答案
单选题
()不属于人力资源管理开发的手段。
A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段
答案
单选题
( )不属于项目人力资源管理的范畴。
A.人员获取和能力匹配 B.建立项目组织计划 C.企业人员入职培训 D.有效利用冲突和竞争
答案
单选题
不属于公共组织人力资源管理的特性是()
A.公共性 B.服务性 C.公开性 D.灵活性
答案
单选题
不属于人力资源管理开发的手段的是()
A.科技手段 B.行政手段 C.法律手段 D.经济手段
答案
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不属于社区护理人力资源管理职能的是
下列不属于护理人力资源管理内容的是( )。
不属于人力资源管理活动的内容的是()
下列不属于人力资源管理的内容的是( )
下列各项中()不属于项目人力资源管理。
下列哪项不属于人力资源管理的内容()。
以下哪项不属于人力资源管理的模块?
以下选项中,( )不属于项目人力资源管理。
()不属于人力资源管理中的 X 理论
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
以下不属于人力资源管理基础工作的是()。
下列不属于人力资源管理具有的特点的是()
以下不属于人力资源管理的特点的是()
不属于人力资源管理中的主要风险的是( ) 。
下面不属于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义的是()
以下不属于人力资源管理开发的手段()
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。
以下不属于人力资源管理策略的是()。或企业人力资源策略的选择不包括()。
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