欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

制定直接人工工时标准时应考虑对产品进行直接加工所用的时间、生产过程中必要的间歇和停工时间等 （ ）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（） 当遇到顾客恶意投诉员工时，经理应仔细了解顾客恶意投诉的原因并注重对员工进行心理疏导。 当遇到顾客恶意投诉员工时，经理应仔细了解顾客恶意投诉的原因并注重对员工进行心理疏导（） 人工工时耗用量标准即直接生产工人生产单位产品所需要的标准工时，主要内容有？ 企业在聘用新员工时，需要对其进行（　）。 辅导员工-四阶段教导法包括（） ( )属于对员工进行管理的制度。 ( )属于对员工进行管理的制度。 在素质测评中，对员工进行分类的标准有（） （ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。 车站排班要均匀、合理，员工排班原则上每月工时不超过“（）”的标准；周工时不超过“（）”的标准（请休假情况除外） 在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有（ ）。 对待能力欠缺的员工，领导者应该采取的态度？（） 属于对员工进行忠诚管理的策略是( ) 属于对员工进行忠诚管理的策略是( ) 员工停工时趴在生产线睡觉，这种行为违反了（）原则 乌龙茶如果在加工时工艺欠缺或加工不当会产生青涩味，这主要是因为加工时（） OLE报表中的直接效率是直接参与生产员工的产出工时与实际出勤工时的比值