关键绩效管理指标体系的实施和分解只是一个自上而下的单项过程。()

战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。 简述设计关键绩效指标体系的原则 简述设计关键绩效指标体系的原则。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 建立关键绩效指标体系的主要流程是()。 按照实施全员绩效管理的具体时间节点要求，底前要完成各层级绩效管理配套制度的修订完善和指标体系的建立工作，并将绩效制度及指标体系报公司备案（） 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（） 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。 一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。 SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。 根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（）（1）找出关键成功因素（2）确定关键绩效指标体系（3）明确企业战略和发展目标（4）形成初步的绩效指标体系（5）对绩效指标进行测试和修正（6）确定各主要业务流程的关键控制要点（7）改进相关管理流程，重新审定企业战略（8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系 在一个完整的绩效考评体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的（）。 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。 （）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。 绩效管理实施流程的第一个步骤是，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段（） 在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。