判断题

1个自然年度内累计代人打卡3次及以上或代替3人及以上打卡的,属严重违反集团规章制度,集团有权解除其劳动合同,且不支付经济补偿()

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判断题
1个自然年度内累计代人打卡3次及以上或代替3人及以上打卡的,属严重违反集团规章制度,集团有权解除其劳动合同,且不支付经济补偿()
答案
单选题
1个自然年度内累计代人打卡次及以上的,属严重违反集团规章制度()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
1个自然年度内累计代替人及以上打卡的,属严重违反集团规章制度()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
判断题
月度内迟到、早退累计3次及以上的,或月度内旷工半天()
答案
判断题
月度内迟到、早退累计3次及以上的,或月度内旷工半天给予警告处分()
答案
主观题
Q24_员工月度内累计迟到或早退3次(含)及以上5次(含)以内,给予;季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的,记过处分
答案
单选题
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A.大过 黄线 B.大过 大过 C.黄线 黄线 D.黄线 警告
答案
单选题
一次事故造成人身伤亡达3人及以上,或一次事故死亡和重伤1 0人及以上的事故为()。
A. 特大人身事故 B. 重大人身事故 C. 人身伤亡事故 D. —般事故
答案
单选题
连续3天及以上或年内累计3次及以上旷工者,属于严重违反公司各项规章制度的行为,公司有权予以解除劳动关系()
A.正确 B.错误
答案
单选题
全年累计迟到、早退、未打卡()次以上(含 次),扣1个月年绩效工资
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答案
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