一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（）

月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天给予警告处分（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 各部门、各单位一个月内发生下述()几种情况累计2次及以上，或一年累计4次及以上的，给予全局通报批评。 一个月内旷工累计几次或几天天作辞退处理（） 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（）