判断题

月度内迟到、早退累计3次及以上的,或月度内旷工半天给予警告处分()

查看答案
该试题由用户850****15提供 查看答案人数:5544 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户850****15提供 查看答案人数:5545 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
一个月内累计迟到、早退7次及以上的,连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴() 迟到/早退累计()小时的,按照旷工半天处理 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天() 员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天 试用期期间,员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上,视为试用期考核不合格() 月累计迟到、早退3次视为旷工()日 超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退3次的,按旷工半天处理() 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处;一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 根据公司《员工奖惩实施细则》规定,年度内无故迟到早退累计()次及以上者,予以解除劳动合同(或劳务派遣关系) 1年内,员工迟到、早退分别或两者累计30次(含30次)以上,给予处分() 迟到/早退/旷工月累计超过3次(含)以上的人员不享受超额奖励() 无故迟到或早退()以旷工半天论 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,无故不到岗时间小时及以内的,为迟到或早退超过小时不满1天的,按旷工半天计,迟到、早退连续次或一年内每累计5次的,按旷工1天计() 无故迟到/早退当月累计达到()次及以上者,视为旷工一天 员工不遵守考勤及请假制度,月累计迟到、早退达的,连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的,给予警告处分惩处() 当月迟到、早退3次(含)以内的,按元/次扣发月度绩效() 连续迟到/早退几次及以上,或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度() 员工迟到、早退,一年内发生次及以上的,给予警告及以上处分() 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分() 每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位