当客观可能性小于组织领导的期望值时，秘书应在参谋建议中提醒领导什么?( )

客观设定最低目标，争取最好期望值的思维能力是（） 期望值，是指人们对自己能够顺利完成这项工作的可能性估价，即对工作目标能够实现的概率的估计。() （）是指因未来的不确定性所带来的可能损失，是收益或结果偏离期望值或平均值的可能性。 秘书根据“三个代表”重要思想向领导提供参谋建议能促使领导( ) 秘书参谋的受制性包括受制于领导者、受制于组织环境和( ) 期望值   风险型决策通常采用期望值准则,这里所说的期望值是 秘书参谋中对于领导者枝节性疏漏应采取的态度是（ ） 秘书参谋内涵的综合性包括对领导各项职能的综合参谋对领导各项活动的综合参谋和( ) 期望值（E） 期望值理论（） 若甲的期望值高于乙的期望值，且甲的标准离差小于乙的标准离差，下列表述不正确的有(　　)。 由于房地产投资经营上的失误，造成实际经营成果偏离期望值并最终产生难以归还贷款的可能性的风险是（ ）。 秘书参谋效应，指秘书对领导者进行参谋辅助的实际( ) 激励三要素是努力.组织目标和期望值（） 首次就业时，择业期望值不宜太高（） 若甲的期望值高于乙的期望值，且甲的标准离差小于乙的标准离差，下列表述中不正确的是（） 秘书参谋必须按领导思路与意图办事，说明秘书参谋的性质具有（ ）。 秘书参谋效应是指秘书对领导者进行参谋辅助的实际( ) 若甲的期望值高于乙的期望值，且甲的标准差小于乙的标准差，下列表述不正确的有（ ）。