通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。

培训实施过程中，各级人力资源部门负责组织等工作（） 招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 企业培训部门的培训职能独立于人力资源部，属于（）措施。 编制外人员招聘需求审批节点包括：部门负责人，人力资源部以及（） （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 ()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。 （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。 培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。 人力资源部门是变革的（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。 一般而言，薪酬决策应该由企业领导、直接上级以及人力资源部门共同来完成。以下哪个选项应该由人力资源部门和直接上级共同决定（） 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。() 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）