岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）

员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 培训年度计划由培训管理部门牵头制定；培训规划由人力资源部牵头制订（） 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。 以下属于招聘新员工程序的是.---人力资源部（） 人力资源部组织安排对新员工进行培训，培训合格后方可分配到部室（车间）（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。 人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。 在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。 通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 员工上岗前必须完成三级安全教育，公司级安全教育培训由人力资源部组织，二、三级安全教育培训由各部门（中心）、班组组织（） 《国家电网公司教育培训项目管理办法》规定各级人力资源部门依据专项计划和预算，编制下达年度培训班计划。计划变更应由人力资源部门提出申请，主办部门审核（） 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）